• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
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Unconscious Bias - What It Is And What To Do About It

hopaxom869

MyBoerse.bz Pro Member
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Unconscious Bias - What It Is And What To Do About It
Published 10/2024
MP4 | Video: h264, 1920x1080 | Audio: AAC, 44.1 KHz
Language: English | Size: 2.06 GB | Duration: 1h 20m​


Creating a culture of diversity, equity, and inclusion (DEI)
What you'll learn
Understand the meaning and significance of unconscious bias, and how it can affect workplace interactions and decisions.
Recognize common types of unconscious bias, such as affinity bias and confirmation bias.
Develop awareness of microaggressions and their impact on workplace culture and relationships.
Develop practical strategies to overcome unconscious biases and avoid microaggressions in the workplace.
Gain practical communication skills and easily applicable tools for avoiding bias, engaging in leUnderstand how to develop community agreements to foster trust.
Develop a personal action plan to apply learning from the training in the workplace
Requirements
A desire to understand and address unconscious bias is all you will need.
Description
Led by two experts with over 25 years each in fostering inclusive attitudes and workplaces, this training is designed to give you an understanding of unconscious bias and tools that can be used both to counter your own bias concepts and interrupt patterns of bias you might observe. By the end of this course you'll be able to better recognize and counteract the effects of interpersonal unconscious bias. The goal is to make a meaningful difference in adressing bias both in your live and in your workplace.Specifically, this training will help you:1. understand the meaning and significance of unconscious bias2. recognize common types of unconscious bias such as affinity bias and confirmation bias3. develop awareness of microaggressions and their impact on workplace culture4. identify personal biases and their potential to impact relationships and decisions5. develop practical strategies to overcome unconscious bias6. understand how to create community agreements and foster trust7. examine the role of language and communication in promoting inclusivity8. gain practical communication skills and tools like the spark method and9. develop a personal action plan to apply your learningJoin us in this journey to build a more inclusive and equitable workplace where everyone can thrive.
Overview
Section 1: Introduction
Lecture 1 Introduction - Course Overview
Lecture 2 Introduction - Who We Are
Lecture 3 Introduction - Our Approach
Section 2: Understanding Unconcsious Bias
Lecture 4 Introduction - Unconscious Bias Concepts
Lecture 5 Affinity Bias
Lecture 6 Halo Bias
Lecture 7 Confirmation Bias
Lecture 8 Beauty Bias
Lecture 9 Experiential Bias
Lecture 10 Credibility Bias
Lecture 11 Attribution Bias
Lecture 12 Anchoring Bias
Lecture 13 Conformity Bias
Lecture 14 Contrast Bias
Lecture 15 Availability Bias
Lecture 16 Victimhood Bias
Section 3: What Can We Do About Bias? Here Are Some Tools
Lecture 17 Tools: Self-Awareness
Lecture 18 Tools: Educate Yourself
Lecture 19 Tools: Reality Check with Others
Lecture 20 Tools: Foster Psychological Safety
Lecture 21 Tools: Interrupt Bias in Real Time
Lecture 22 Tools: Engage in Inclusive Decision-Making
Lecture 23 Tools: Embrace Inclusive Institutional Practices
Lecture 24 Tools: Track Diversity Data
Section 4: Community Agreements
Lecture 25 What is a Community Agreement?
Lecture 26 Why are Community Agreements Important?
Lecture 27 What are Elements of a Community Agreement?
Lecture 28 How do you Create a Community Agreement?
Section 5: Spark Conversations
Lecture 29 What are Spark Conversations?
Lecture 30 Why do Spark Conversations work?
Lecture 31 How to have a Spark Conversation - 1. Sharing
Lecture 32 How to have a Spark Conversation - 2. Reflecting
Lecture 33 How to have a Spark Conversation - 3. Growing
Section 6: Handling Microaggressions
Lecture 34 What is a microaggression?
Lecture 35 What can you do if you see a microaggression?
Lecture 36 What can you do if you commit a microaggression?
Lecture 37 What can you do if you experience a microaggression?
Section 7: Optional: Blooper Reel
Lecture 38 Blooper Reel
This course is for anyone who is interested in better understanding unconscious bias and how to address it.
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