• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
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True Leadership Lead With Confidence And Clarity

babymore87

MyBoerse.bz Pro Member
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Free Download True Leadership Lead With Confidence And Clarity
Published 1/2026
MP4 | Video: h264, 1920x1080 | Audio: AAC, 44.1 KHz
Language: English | Size: 1.24 GB | Duration: 0h 45m
Build confidence, set strong culture, lead people effectively, and make better decisions without ego or micromanagement

What you'll learn
Lead with confidence without ego by understanding the difference between authority, confidence, and cockiness.
Build a strong leadership culture that empowers people to perform without micromanagement.
Apply the right leadership approach in the moment based on people, pressure, and context.
Develop others by teaching ownership, accountability, and independent decision-making.
Requirements
A willingness to take responsibility and lead by example
No certifications, tools, or special equipment needed
No prior leadership or management experience required
An open mindset toward self-awareness and personal accountability
This course is designed for beginners and experienced leaders alike and focuses on practical leadership skills that apply immediately in real-world situations.
Description
Leadership isn't about titles or loud confidence-it's about influence, clarity, and bringing out the best in people. Most leadership challenges stem from misunderstandings of human behavior, ego, and responsibility-not a lack of effort.This course is created by Jaret Grossman, cofounder of Muscle Prodigy which got acquired, and current CEO of Jarbly Group. Jaret has led diverse teams in fast-paced environments where results matter, people matter, and culture determines success.In this course, Jaret breaks down what real leadership looks like in practice, drawing from firsthand experience building and scaling businesses from the ground up. Students will learn how to lead with confidence without cockiness, balance assertiveness with compassion, and create environments where people perform because they want to-not because they're being managed.Rather than vague theory or corporate jargon, the course focuses on practical leadership principles that can be applied immediately. It clearly distinguishes confidence from ego, explains why many leaders get stuck in ineffective patterns, and shows how to develop people to think and act independently.The course also explores how culture is formed-intentionally or unintentionally-and how a leader's behavior sets the tone for everything that follows. Strong leaders know when to step forward, when to step back, and how to adapt their approach based on what's needed in the moment.Whether for founders, managers, or aspiring leaders, this course helps students build real authority, earn respect, and lead with clarity and confidence.
This course is for entrepreneurs, managers, and aspiring leaders who want to lead with confidence, clarity, and authority-without ego or micromanagement. It's ideal for anyone responsible for guiding people, building culture, or stepping into a leadership role for the first time, as well as experienced leaders who want a more effective, human-centered approach to leadership.
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True Leadership: Lead with Confidence and Clarity
Published 1/2026
Duration: 45m | .MP4 1920x1080 30fps(r) | AAC, 44100Hz, 2ch | 1.24 GB
Genre: eLearning | Language: English​

Build confidence, set strong culture, lead people effectively, and make better decisions without ego or micromanagement

What you'll learn
- Lead with confidence without ego by understanding the difference between authority, confidence, and cockiness.
- Build a strong leadership culture that empowers people to perform without micromanagement.
- Apply the right leadership approach in the moment based on people, pressure, and context.
- Develop others by teaching ownership, accountability, and independent decision-making.

Requirements
- A willingness to take responsibility and lead by example
- No certifications, tools, or special equipment needed
- No prior leadership or management experience required
- An open mindset toward self-awareness and personal accountability
- This course is designed for beginners and experienced leaders alike and focuses on practical leadership skills that apply immediately in real-world situations.

Description
Leadership isn't about titles or loud confidence-it's about influence, clarity, and bringing out the best in people. Most leadership challenges stem from misunderstandings of human behavior, ego, and responsibility-not a lack of effort.

This course is created byJaret Grossman, cofounder ofMuscle Prodigywhich got acquired, and current CEO ofJarbly Group. Jaret has led diverse teams in fast-paced environments where results matter, people matter, and culture determines success.

In this course, Jaret breaks down what real leadership looks like in practice, drawing from firsthand experience building and scaling businesses from the ground up. Students will learn how to lead with confidence without cockiness, balance assertiveness with compassion, and create environments where people perform because they want to-not because they're being managed.

Rather than vague theory or corporate jargon, the course focuses on practical leadership principles that can be applied immediately. It clearly distinguishes confidence from ego, explains why many leaders get stuck in ineffective patterns, and shows how to develop people to think and act independently.

The course also explores how culture is formed-intentionally or unintentionally-and how a leader's behavior sets the tone for everything that follows. Strong leaders know when to step forward, when to step back, and how to adapt their approach based on what's needed in the moment.

Whether for founders, managers, or aspiring leaders, this course helps students build real authority, earn respect, and lead with clarity and confidence.

Who this course is for:
- This course is for entrepreneurs, managers, and aspiring leaders who want to lead with confidence, clarity, and authority-without ego or micromanagement. It's ideal for anyone responsible for guiding people, building culture, or stepping into a leadership role for the first time, as well as experienced leaders who want a more effective, human-centered approach to leadership.


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