• Regeln für den Audio-Bereich:

    Allgemeine Boardregeln: MyBoerse-bz-Regelwerk Regelwerk Audioboerse

    1. Das richtige Forum

    Wähle ein passendes Unterforum für dein Angebot

    2. Doppelte Threads vermeiden / Ein Thread pro Interpret


    Da es hier langsam ausartet mit gleichen Interpreten, aber verschiedenen Jahren, gilt ab sofort: Nur noch ein Thread pro Interpret, unabhängig von der Jahreszahl der verschiedenen Alben. Wünschenswert wäre es wenn ihr den Titel ab sofort so benennt: Interpret - Diskographie

    Um Doppelpost zu vermeiden, nutze vor dem Posten die Suchenfunktion. Gibt es schon einen passenden Thread, dann poste Dein Angebot dort hinein. Für einzelne Alben einer Sammlung bzw. Hörbuchreihen bitte in den passenden Sammelthreads posten.

    3. Der richtige Titel

    Gib dem Thread einen einfachen aber vernünftigen Titel, der zum Angebot passt. Um den Thread besser über die Suche zu finden, solltest du einen normalen Titel benutzen. Bei Threads in den Foren Musik, HQ Audio / Lossless und Soundtracks / OST immer das Jahr am Ende des Threadtitels in Klammern angeben, z.B.: Interpretname - Albumname (2016)

    4. Die richtigen Angaben

    Ein Thread/Thema in der Audio-Börse muss dem User Informationen über das Angebot geben können.

    Pflichtangaben:

    Bild des Uploads
    Genre
    Bitrate der Musik Datei: in Kbit/s
    Hoster
    Größe in MB oder GB
    Tracklist

    Optional: Angabe wenn Cover dabei sind.


    Sollte ein Angebot diese Pflichtangaben nicht beinhalten, wird der Verfasser darauf hingewiesen. Sollte dieses dann nicht geändert werden, werden die Beiträge gelöscht.

    (Sollte der Upload nicht als mp3 vorliegen, sondern als ogg/Bin/Cue o.Ä., dann ist dies auch eine Pflichtangabe)

    5. Defekte/nicht verfügbare Links und andere Probleme mit einem Upload

    Sollte ein Upload down sein, dann meldet es per PN dem Uploader. Gibt es zwei Threads zum gleichen Thema oder ein Upload im falschen Forum, dann meldet dies via "Beitrag melden" Funktion, diese befindet sich neben dem Bedanken-Button.

    6. Reupp- /Hosteranfragen
    Reuppanfragen oder auch Anfragen ob es bei einem anderen Hoster geuppt werden kann, bitte direkt per PN an den Uploader und nicht in den Thread.
  • Bitte registriere dich zunächst um Beiträge zu verfassen und externe Links aufzurufen.

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Taking Point: A Navy SEAL's 10 Fail Safe Principles for Leading Through Change By: Mark Owen, Brent Gleeson [Audiobook]

Nirvana

MyBoerse.bz Pro Member
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Taking Point: A Navy SEAL's 10 Fail Safe Principles for Leading Through Change By: Mark Owen, Brent Gleeson [Audiobook] | [email protected]/s | 246.36 MiB
2018-02-27 | ASIN: B078SDWJBV | english | 8h57m


Author: Brent Gleeson, Mark Owen - foreword
Narrated by: Brent Gleeson

Decorated Navy SEAL and successful businessman Brent Gleeson shares his revolutionary approach to navigating and leading change in the workplace - with a foreword by New York Times best-selling author Mark Owen.Â*

Inspired by his time as a Navy SEAL and building successful organizations in the business world, Brent Gleeson has created a revolutionary approach for today's existing and emerging business leaders and managers to improve their ability to successfully navigate organizational change.Â*

In TakingPoint, Gleeson will share his 10-step program that he uses for his high-profile clients, giving leaders and managers actionable insights and a framework for successful execution. With a strong emphasis on communication, culture, accountability, and trust, Gleeson's methods have helped hundreds of companies transform the way they think about change, and can help yours do the same. Steps include:Â*


Culture: The Single Most Important EnablerÂ*
Trust: Fueling the Change EngineÂ*
Accountability: Ownership at All LevelsÂ*
Mindset: Belief in the MissionÂ*
Mission: Defining and Communication the IntentÂ*
Inclusion: The Power of Participation and AcceptanceÂ*
Fatigue: Managing Fear and Staying EnergizedÂ*
Discipline: Focus and Follow-ThroughÂ*
Resiliency: The Path of Lasting ChangeÂ*
Never has change been more consistent and disruptive as it is now. Business leaders at all levels can't just react to change. They have to lead change. They have to take point.Â*


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