• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
  • Bitte registriere dich zunächst um Beiträge zu verfassen und externe Links aufzurufen.

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Social Media Policies In The Workplace

hopaxom869

MyBoerse.bz Pro Member
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Published 8/2024
MP4 | Video: h264, 1920x1080 | Audio: AAC, 44.1 KHz
Language: English | Size: 463.94 MB | Duration: 0h 45m
Implement A Plan To Protect Your Brand From Legal Complications And Maintain A Professional Demeanour On Social Media​

What you'll learn
Understand the advantages of implementing a social media policy to protect your brand from legal and security issues.
Amend your current acceptable use policies to cover social media and boost productivity.
Appreciate how real-life companies use social media to develop brand awareness and engage with consumers.
Boost your brand image and improve your credibility through employee advocacy.
Use the various legal and regulatory frameworks to develop your policy.
Requirements
No specific requirements.
Description
Would you like to learn how implementing a social media policy can help protect your company from legal complications? Do you want to understand how to maintain a professional demeanour on social media, especially when representing your company? Are you interested in harnessing the benefits of social media while keeping up a positive online presence? If so, then this is the course for you! Social media usage is on the rise yet research has found that 45% of companies have no social media policy to govern their employees' usage while on the job. A social media policy outlines clear, concise guidelines about how employees should behave online, in both their personal and professional activities. Its most important functions are to safeguard the company's image and reputation, help you communicate with your workers and make recruitment easier. This is why it's so important to have your company's social media policy in place and this course is designed to help you to do just that! Over a series of short video-based lectures, you will gain a deep understanding of the multifaceted world of social media and acquire practical skills to fortify and elevate your brand. You will learn how implementing a well-crafted social media policy can serve as a powerful asset in shielding your brand from the evolving challenges of the digital landscape and uncover the advantages of such policies, from mitigating risks to maintaining brand integrity. We will guide you through the process of amending your current acceptable use policies, ensuring they are tailored to effectively address the unique nuances of social media. This adaptation not only bolsters brand protection but also acts as a catalyst for boosting overall productivity within your organisation. Real-life case studies will show you how leading companies strategically utilise social media to foster brand awareness and actively engage with their consumer base. From these, you will gain actionable insights and practical applications to your brand strategy. We will explore the transformative potential of employee advocacy in shaping your brand image and explain how to empower your workforce to become brand ambassadors, amplifying your reach and enhancing credibility with your audience. Additionally, to ensure your social media policies align with legal and regulatory standards, we will navigate the various frameworks governing this dynamic landscape. Lastly, we will equip you with the tools you need to develop a comprehensive policy that not only complies with legal requirements but also positions your brand securely against potential risks. By the end of this course, you'll know the key elements of a social media policy and how each component can be used to protect your brand and employees. Enrol now to learn more!
Overview
Section 1: Introduction
Lecture 1 Introduction To Social Media Policies
Section 2: Social Media Policies In The Workplace
Lecture 2 Crafting Effective Social Media Policies
Lecture 3 Legal Compliance And Regulatory Landscape
Lecture 4 Employee Training And Awareness
Lecture 5 Monitoring And Enforcement
Lecture 6 Benefits Of Using Social Media In The Workplace
Section 3: Conclusion
Lecture 7 Conclusion
Social media managers who want to help their clients boost brand awareness and employee engagement.,Employers who want to comprehend the importance of a social media policy and how it helps with advocacy.,Marketing managers who want to understand why employee training and awareness can help companies avoid compliance breaches.,Employees who want to learn the regulatory framework that guides their employer's ability to monitor their social media usage and to what extent.,C-level executives who want to know how social media can be used to reduce recruitment costs and help you learn more about potential recruits.
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