• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
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Mattering More The Art of Appreciating and Empowering

B

babymore87

MyBoerse.bz Pro Member
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Free Download Mattering More The Art of Appreciating and Empowering
Published 10/2025
MP4 | Video: h264, 1280x720 | Audio: AAC, 44.1 KHz, 2 Ch
Language: English | Duration: 46m | Size: 983 MB
Learn how to use the RAISE model to appreciate, empower, and engage teams by creating a culture where people matter.

What you'll learn
Apply the RAISE model to make people feel valued.
Build a culture of respect, appreciation, and trust.
Increase engagement by involving and empowering employees.
Strengthen team resilience and psychological safety.
Create workplaces where everyone feels they truly matter.
Requirements
No prior leadership training required-just a willingness to apply people-focused strategies to strengthen teams and culture.
Description
Do your team members truly feel they matter? In today's fast-paced work environments, leaders face the constant challenge of motivating their people while creating cultures of trust, empowerment, and belonging. The truth is that when employees feel appreciated and involved, productivity rises, morale improves, and teams thrive.Welcome to Mattering More: The Art of Appreciating and Empowering, a course designed to give you the tools to build workplaces where every person feels valued.I'm Deiric McCann, with more than 20 years of senior management experience in multinational organisations and over a decade of coaching teams worldwide on resilience, emotional intelligence, and engagement. I've helped hundreds of leaders and teams create thriving cultures built on psychological safety, trust, and authentic connection.In this course, I'll introduce you to the RAISE model - Respect, Appreciation, Involvement, Seeing, and Empowerment. You'll discover practical, step-by-step strategies you can start using immediately to strengthen team dynamics and boost engagement. Each module is filled with actionable insights to help you shift your leadership style and build stronger, more motivated teams.Imagine leading a workplace where everyone feels heard, respected, and motivated to contribute their best. This isn't just about making people feel good-it's about building resilient, high-performing teams that deliver long-term results.By the end of this course, you'll:Have the skills to communicate respect and appreciation daily.Know how to involve people in ways that drive ownership.Build a culture where empowerment isn't a buzzword but a reality.Foster deeper trust, psychological safety, and engagement.Whether you're leading a team, managing an organization, or working in HR, this course will help you create a workplace where people know they truly matter-and where everyone flourishes as a result.Join me today, and let's make mattering the heart of your leadership and culture.
Who this course is for
Leaders, managers, HR professionals, and anyone who wants to build more engaged, connected, and empowered teams.
Homepage
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Mattering More: The Art of Appreciating and Empowering
Published 10/2025
Duration: 46m | .MP4 1280x720 30 fps(r) | AAC, 44100 Hz, 2ch | 983.02 MB
Genre: eLearning | Language: English​

Learn how to use the RAISE model to appreciate, empower, and engage teams by creating a culture where people matter.

What you'll learn
- Apply the RAISE model to make people feel valued.
- Build a culture of respect, appreciation, and trust.
- Increase engagement by involving and empowering employees.
- Strengthen team resilience and psychological safety.
- Create workplaces where everyone feels they truly matter.

Requirements
- No prior leadership training required-just a willingness to apply people-focused strategies to strengthen teams and culture.

Description
Do your team members truly feel they matter? In today's fast-paced work environments, leaders face the constant challenge of motivating their people while creating cultures of trust, empowerment, and belonging. The truth is that when employees feel appreciated and involved, productivity rises, morale improves, and teams thrive.

Welcome to Mattering More: The Art of Appreciating and Empowering, a course designed to give you the tools to build workplaces where every person feels valued.

I'mDeiric McCann, with more than 20 years of senior management experience in multinational organisations and over a decade of coaching teams worldwide on resilience, emotional intelligence, and engagement. I've helped hundreds of leaders and teams create thriving cultures built on psychological safety, trust, and authentic connection.

In this course, I'll introduce you to theRAISE model - Respect, Appreciation, Involvement, Seeing, and Empowerment. You'll discover practical, step-by-step strategies you can start using immediately to strengthen team dynamics and boost engagement. Each module is filled with actionable insights to help you shift your leadership style and build stronger, more motivated teams.

Imagine leading a workplace where everyone feels heard, respected, and motivated to contribute their best. This isn't just about making people feel good-it's about building resilient, high-performing teams that deliver long-term results.

By the end of this course, you'll:

Have the skills to communicate respect and appreciation daily.

Know how to involve people in ways that drive ownership.

Build a culture where empowerment isn't a buzzword but a reality.

Foster deeper trust, psychological safety, and engagement.

Whether you're leading a team, managing an organization, or working in HR, this course will help you create a workplace where people know they truly matter-and where everyone flourishes as a result.

Join me today, and let's make mattering the heart of your leadership and culture.

Who this course is for:
- Leaders, managers, HR professionals, and anyone who wants to build more engaged, connected, and empowered teams.
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