• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
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Managing Mental Health Challenges in the Workplace

konami

MyBoerse.bz Pro Member
Managing Mental Health Challenges in the Workplace


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Published 9/2024
MP4 | Video: h264, 1280x720 | Audio: AAC, 44.1 KHz, 2 Ch
Language: English | Duration: 1h 18m | Size: 1.57 GB
Establishing Holistic Skills To Lead Those With Challenges And Build A Inclusive Culture


What you'll learn
Identify How To Discover Mental Health Challenges In The Workplace
Understand How To Communicate With Those That May Have Mental Health Challenges
Discover How To Alter The Workplace To Prevent Issues With Mental Health In The Workplace
Become Skilled At Updating Leadership Skills With Mental Health Awareness Skills
Requirements
There are no specific requirements to take this course except and eagerness to learn.
More so, if you have a curiosity to learn about mental health, or you want to prevent it from becoming an issues in your workplace then this course is right for you.
Description
All of Dr. Conor's Courses on Udemy Come From His Fully Accredited Professional Studies.Reading Body Language For a Competitive Advantage Will Enable You To Identify The Subconscious Messages Of All Business People To Establish A Winning EdgeWelcome to this professional course on Managing Mental Health Challenges in the Workplace. This is a thorough course of learning with self-assessment tasks included toward the end of each module within the course. This will enable you to learn quickly and memorize the lessons to avoid mismanaging mental health challenges as soon as possible. In addition to this, there will be an exam at the end of the course. There will also be a case study so that you can begin to see the benefits of the learning and then be awarded your certificate of completion. This examination is there so that you will reap the benefits from studying the content within this course and challenge yourself to get the most from the educational material offered.In this course, you will learn what mental health challenges are and why it is important to avoid poor communication in leadership when someone at work exhibits these characteristics. You'll gain a thorough understanding of how good mental health can impact your perceptions and reactions to others when performing at work. You'll discover how mental health is connected to your mind and how your performance will be impacted positively once you master your highest level of mental health awareness skills within this course.Whether you plan to be a professional working with mental health or managing issues of mental health in business daily or only now and then, you can use what you've learned from this course to become more expert at helping others with their mental health and therefore more professional, poised, presentable, and confident in your overall delivery. By completing this course, you`ll be able to avoid mental health issues disrupting your leadership capability and deliver to your highest potential in business when required.You'll understand where you`re lacking in your leadership and you`ll be able to build better preventative measures for mental health challenges in the future. By completing this course, you`ll learn from me as I have attained a huge amount of expertize in mental health.Please note that a small admin fee is payable if you are a Udemy Personal Subscription, Free Trial, or via Udemy for Business student to review your assessment from the course and issue your certificate.This course will equip you to become skilled in reading the prevalence of mental health challenges and allow you to build up a lifetime of skills that will enable you to communicate well and network properly with others who are experiencing these challenges too_Our comprehensive modules include:· Promoting Open Communication· Provide Access to Mental Health Resources· Encourage Work-Life Balance· Provide Mental Health Training for Managers· Create a Supportive Work Environment· Encourage Physical Activity· Offer Flexible Work Arrangements· Recognize and Reward Efforts· Implement Stress-Reduction Techniques· Regularly Monitor and Assess Mental Health Initiatives
Who this course is for
All and any level of learner are welcome to take this course.
This course suits absolute beginners, those who consider themselves intermediate learners in this top and even those that are experts.

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