• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
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Management Of Occupational Stress In Work Organizations

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Management Of Occupational Stress In Work Organizations

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Free Download Management Of Occupational Stress In Work Organizations
Published 7/2023

MP4 | Video: h264, 1280x720 | Audio: AAC, 44.1 KHz
Language: English | Size: 1.54 GB | Duration: 1h 40m

No more stress at work!

What you'll learn
Successfully manage negative stress emotions
Effectively cope with stressful situations
Successfully manage occupational stress together
Improve interpersonal relationships and communication
Improve cooperation, solidarity, and mutual help
Reduce the experience of occupational stress
Improve well-being and job satisfaction
Requirements
No previous experience needed.
Description
Occupational stress is becoming increasingly common among employees as a result of work overload, emotional, psychological, and physical exhaustion, poor interpersonal relationships, poor work management, etc. Employees frequently deal with occupational stress on their own by concealing and suppressing negative stress emotions, thus resulting in insufficient success in managing stress at work and transferring their problems to private life. They are unaware, however, that they would be able to manage occupational stress more effectively if they could rely on the help and support of their colleagues to combat occupational stress together.With the online course, I want to help you successfully manage occupational stress, effectively manage negative stress emotions, and cope with stressful situations, thereby improving your well-being and job satisfaction.The online course is divided into five chapters and consists of various video lessons in which I give concrete advice on how to successfully reduce the experience of occupational stress. You can help yourself and your colleagues improve your well-being and job satisfaction with the acquired knowledge.This online course is suitable for:- individuals,- workgroups,- work organizations.WHAT YOU WILL LEARNSuccessfully manage negative stress emotions,Effectively cope with stressful situations,Successfully manage occupational stress together,Improve interpersonal relationships and communication,Improve cooperation, solidarity, and mutual help,Reduce the experience of occupational stress,Improve well-being and job satisfaction.
Overview
Section 1: CHAPTER 1: INTRODUCTION
Lecture 1 Introduction
Section 2: CHAPTER 2: MANAGING NEGATIVE STRESS EMOTIONS
Lecture 2 2. 1 Introduction
Lecture 3 2.2 Experiencing and recognizing negative stress emotions
Lecture 4 2.3 Understanding negative stress emotions
Lecture 5 2.4 Controlling emotional response
Lecture 6 2.5 Transforming negative stress emotions into positive ones
Lecture 7 2.6 Maintaining emotional stability
Lecture 8 2.7 Appropriate expression of negative stress emotions
Lecture 9 2.8 Concealment and suppression of negative stress emotions
Lecture 10 2.9 Professional expression of stress emotions
Lecture 11 2.10 Discussing negative stress emotions
Lecture 12 2.11 Offering emotional and social support
Lecture 13 2.12 The non-verbal expression of stress emotions
Lecture 14 2.13 Exercise: Create a bridge of trust
Section 3: CHAPTER 3: COPING WITH STRESSFUL SITUATIONS
Lecture 15 3.1 Introduction
Lecture 16 3.2 Assessing a stressful situation
Lecture 17 3.3 Thinking about a stressful situation
Lecture 18 3.4 Responding to a stressful situation
Lecture 19 3.5 Encouraging cooperation
Lecture 20 3.6 Strengthening solidarity and mutual help
Lecture 21 3.7 Good interpersonal relationships and mutual understanding
Lecture 22 3.8 Acting by the principles of benevolence and reciprocity
Lecture 23 3.9 Constructive conflict resolution
Lecture 24 3.10 Proactive problem solving
Lecture 25 3.11 Giving and accepting constructive criticism
Lecture 26 3.12 Exercise: Discovering the positive aspects of a stressful situation
Section 4: CHAPTER 4: GROUP MANAGEMENT OF OCCUPATIONAL STRESS
Lecture 27 4.1 Introduction
Lecture 28 4.2 Building a strong group mindset
Lecture 29 4.3 Building strong group connectedness and trust
Lecture 30 4.4 Creating a sense of group belonging
Lecture 31 4.5 Creating a positive group atmosphere
Lecture 32 4.6 Creating a group mission and vision
Lecture 33 4.7 Overcoming intergenerational differences
Lecture 34 4.8 Exercise: Something fun
Section 5: CHAPTER 5: CONCLUSION
Lecture 35 5.1 Key takeaways of the online course
This online course is suitable for individuals, workgroups and work organizations, who frequently deal with occupational stress and want to effectively manage negative stress emotions and cope with stressful situations.








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