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Regeln für den Dokumente-Bereich:
In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.
Allgemeines:
Nicht erlaubt im Dokumente-Bereich sind:
- indizierte Titel (inkl. Comics)
- extremistische Werke, Zeitschriften und Comics (egal, welche Richtung)
- jegliche Art von Pornographie
- Anleitungen zu kriminellen Handlungen, gleich welcher Art
- sadistische, menschenverachtende oder ähnliche Werke
Nutzt den "Bedanken"-Button, bei Sammelthreads führen jegliche Kommentare, positiv wie negativ, sehr schnell zu einer Unübersichtlichkeit des Threads. Downmeldungen sind an den Uploader zu richten
Vor dem Einstellen zu beachten:
- Suchfunktion
Vergewissert euch, dass es euer Dokument noch nicht im Board gibt, Doppelposts werden kommentarlos gelöscht. Ist es schon vorhanden, tragt es als Mirror im bestehenden Post ein.
- Threadtitel
Idealerweise ist sofort zu erkennen um was es sich handelt. Verseht euren Titel mit den relevanten Informationen, das hilft euch und damit auch uns und allen Suchenden erheblich weiter.
Beispiel: [Thriller] Dan Brown - Inferno oder bei Magazinen:
Computerbild - 14/2014 (es muss ersichtlich sein, um welche Ausgabe und welches Magazin es sich handelt)
Folgende Präfixe stehen im Unterforum "Unterhaltung" zur Verfügung:
- Autor
- Titel
- Präfix
- Cover
- Genre
- Inhaltsbeschreibung
- enthaltene Formate
- Gesamtgröße des Downloads
- Hoster
- ggf. Passwort
Nicht erlaubt sind alle Dateien, die den Download unnötig aufblähen um eine Affiliategrenze zu erreichen, wie zB. mp3-files, übergroße Bilder, etc.
Ebenso nicht erlaubt sind sämtliche Dateien mit DRM, persönlichen Daten, etc., diese werden kommentarlos zu eurem eigenem Schutz gelöscht.
Achtet bitte bei der Konvertierung der Formate auf die Lesbarkeit, ein epub, was nur einfach durch Calibre gejagt wird um ein PDF zu erhalten, ist zu 99% eben nicht lesbar. Wenn ihr es nicht könnt, dann lasst es besser oder lest euch ein, wie man es richtig macht.
Unterforum Comics:
Threadtitel:
Ähnlich, wie bei Unterhaltung und Magazinen, sollte der Titel alle relevanten Informationen enthalten, hier bitte
- den Titel des Comics
- den Verlag (einige Comics sind in verschiedenen Verlagen erschienen)
- das Erscheinungsjahr
Erlaubt sind folgende Formate:
- CBR
- CBZ
Grundsätzlich gilt: jede Version eines Comics erhält einen eigenen Thread, Ersteller eines Comics können ihre Bände gerne mit dem Zusatz (Original-Release) versehen.
Bei Unsicherheiten zur korrekten Benennung bitte die Informationen von www.comicguide.de nutzen.
Inhalt des Beitrags:
Pflichtangaben hier sind:
- Titel des Bandes und ggf. Nummer
- Cover
- falls bekannt technische Daten (DPI, Breite, Speicherqualität)
- Größe des Downloads
- Hoster
- ggf. Passwort
- falls bekannt Releasenamen
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Inclusive Sponsorship A Bold Vision to Advance Women of Color in the Workplace
Free DownloadInclusive Sponsorship: A Bold Vision to Advance Women of Color in the Workplace by Jhaymee Tynan
English | November 11, 2022 | ISBN: 1538160390 | 150 pages | PDF | 1.55 Mb
Shows how sponsorship of women of color at work can be transformational, both personally and for organizations looking to increase diversity and representation.
After 17 years in business, Jhaymee Tynan decided it was time to take action and focus her efforts to lift up the next generation of leadership. Inclusive Sponsorship is one of several first steps to provide women of color with powerful stories about women who look just like them and the allies that have been instrumental in sponsoring their careers. This book takes a deep dive into the essence of career sponsorship and how sponsorship has directly moved the needle to increase diversity in senior and C-suite leadership. Inspiring professionals who are looking to better comprehend sponsorship and how to leverage sponsorship to achieve career aspirations, Inclusive Sponsorship is also a battle cry to organizations to implement system resource groups (SRGs), mentoring programs, and initiatives stating that diversity and inclusion is a corporate value. This is a wake-up call for corporations to embrace sponsorship as part of its culture and hold executives accountable for moving women of color into leadership roles.
Tynan explores her personal journey to the executive ranks by sharing an emotional account of navigating the challenges of climbing the corporate ladder. Most importantly, she credits sponsorship as the key to giving her the access and visibility within her organization to get promoted and to live out her career goals. This experience, coupled with her interest and passion to advocate for Black, Indigenous, People of Color (BIPOC) women, were the impetus for launching a global career initiative to sponsor 100 women of color by 2030. For any person or organization looking for ways to elevate BIPOC women into leadership roles, this book offers a guide to success.
