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Spanish | October 9, 2024 | ASIN: B0DJV5QSYN | 759 pages | EPUB | 1.50 Mb
¿Eliges estratégicamente a tu talento o el azar y el instinto lo eligen por ti ?
Este libro ofrece una solución simple, práctica y efectiva al "problema #1 de toda organización": la contratación de talentos fallidos. Las malas decisiones de contratación suelen ser extremadamente costosas. Un trabajador negligente, improductivo o disruptivo puede representar pérdidas de miles, e incluso millones, de dólares en productividad anual para la organización contratante. Estos datos se vuelven aún más preocupantes cuando se considera que, según estudios recientes, la entrevista que el 90 % de empleadores utilizan como el procedimiento principal de la contratación es aplicada de la manera más defectuosa posible.
La buena noticia es que estos problemas son fácilmente evitables cuando se emplea el método adecuado. Basado en más de 119 años de conocimiento acumulado y más de 130 referencias, que incluyen desde los documentos más robustos y científicos, como el manual de psicología laboral de la Asociación de Psicología Americana (APA), hasta libros profesionales, artículos de negocios (por ej., de la Harvard Business Review), pensamientos de expertos en el campo, cursos -como los de la Universidad de Minnesota y la UNAM- y estudios de investigación, El MBA de la entrevista presenta un método probado para realizar no solo una entrevista efectiva, sino la más efectiva que 119 años de conocimiento ha podido desarrollar.
Ya sea que seas un directivo en busca de un nuevo CEO, un headhunter en búsqueda de un especialista desconocido, propietario de una pequeña empresa, psicólogo industrial/organizacional, evaluador de pruebas psicológicas o profesional de recursos humanos, no importa. El método aquí presentado funciona.
En este libro aprenderás a:
- Diferenciar la buena y la mala entrevista de la mejor que existe.
- Conocer las razones subyacentes por las que muchos empleadores se estancan en la mala entrevista, pocos pasan a la buena y menos del 1 % llegan a la mejor.
- Conocer a fondo las características de la mejor entrevista (a través de la revisión más amplia que se ha visto en su campo).
- Instrucciones específicas para diseñar e implementar paso a paso la mejor entrevista dentro de tu organización.
Nota: El contenido principal de este libro se sitúa en torno a 220 páginas. Las páginas adicionales corresponden a recursos complementarios, incluyendo el siguiente bonus adicional
BONUS ADICIONAL
Este libro incluye entrevistas personalizadas (con + 401 preguntas y escalas de respuesta), basadas en análisis de puestos reales para
-Auxiliar Administrativo/a
-Auxiliar de RR. HH.
-Asistente de Dirección/Secretaria de Dirección
-Recepcionista
-Representante de atención al cliente
-Cajero
-Gestor de cobros (Cobrador)
-Enfermera/o
-Niñera/o
-Vendedor minorista (vendedor de coches, ropa, zapatos, etc.)
-Gerente de ventas
- Y otros...
