• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
  • Bitte registriere dich zunächst um Beiträge zu verfassen und externe Links aufzurufen.

*** Bestes IPTV *** bester Preis *** gratis Test ***



Claude AI Expert in HR AI Recruitment & Analytics [EN]

babymore87

MyBoerse.bz Pro Member
43fb35758a071da22c786d340ab0c74b.avif

Free Download Claude AI Expert in HR AI Recruitment & Analytics [EN]
Published 4/2026
MP4 | Video: h264, 1920x1080 | Audio: AAC, 44.1 KHz, 2 Ch
Language: English | Duration: 3h 57m | Size: 2.93 GB
Claude AI Anthropic | HR Automation | AI in Recruitment | HR Analytics | Performance Evaluation | Training and Developme

What you'll learn
You'll be studying alongside 2 million other PapaHR students from 185 countries
You'll gain insights from the course instructor's experience at Preply, Wargaming, Radford, and Deloitte
You'll receive ready-to-use prompts, templates, and checklists that you can apply immediately in your HR work
Use Claude AI for recruitment, resume screening, and communicating with candidates
Create job postings, interview questions, IDPs, and reports in minutes, not hours
Analyze resumes and screen candidates using AI
Prepare structured feedback and performance reviews
Working with HR data: analyzing turnover, engagement, and performance
Create personalized onboarding plans and training programs
Develop policies, regulations, and job Descriptions using Claude
Integrate AI into HR processes in a systematic and secure manner
Speak to the CEO in terms of numbers, not feelings
Requirements
The desire to learn from the person who created the Unicorn Preply HR system
Our ambition to become the leader in HR automation and people management powered by AI
A willingness to move forward without looking back, to see it through to the end, and to put that knowledge into practice
Access to Claude AI (free version or Claude Pro)No programming or technical background is required
Willingness to complete practical assignments and implement tools within your company
Description
This course contains the use of artificial intelligence.
Every day, HR professionals spend hours on tasks that AI can complete in minutes: writing job descriptions, screening resumes, preparing feedback, and generating reports. Yet most HR specialists either do not use AI at all or use it chaotically - copying random prompts from the internet without understanding how to integrate AI into real HR processes.
Meanwhile, business is accelerating. CEOs no longer expect HR to be an overloaded executor. They expect a strategic partner who speaks the language of data and makes decisions quickly. The gap between business expectations and HR capabilities is growing every month.
Claude AI for HR is the course that closes this gap. This is not theory and not another overview of "what AI is." It is a practical course with 5 hands-on sessions from Mike - an HR leader who built the HR system at Preply on its way to a $1.2 billion valuation, holds PHRi and SHRM-CP certifications, and has trained more than 150,000 HR professionals across 185 countries.
Claude by Anthropic is one of the most powerful AI tools for working with texts, data analysis, and complex documents. It outperforms many alternatives in handling long documents, deep context analysis, and generating natural-sounding feedback. These strengths make it an ideal tool for HR work.
What makes this course different from others is that every session is built around real HR tasks with practical application. You will leave with ready-to-use prompts, templates, and checklists that you can apply the very next day.
Session 1 - Foundation: what Claude is, how it differs from ChatGPT for HR, how to work with the interface, data protection, and effective prompting.
Practice: creating job Descriptions and improving vacancy texts.
Session 2 - Recruiting on steroids: resume screening, structured interviews, personalized candidate emails, professional rejections, and post-interview feedback.
Session 3 - Onboarding, learning, and development: creating onboarding plans, welcome guides, training programs, IDPs, and adapting content for different roles and levels.
Session 4 - Performance management and analytics: preparing for performance reviews, defining KPIs, analyzing engagement surveys, identifying patterns in HR data, and working with Projects.
Session 5 - Advanced Level: creating policies and regulations, automating management reports, multilingual communication, Custom Instructions, and integrating Claude into company HR processes.
HR professionals who master Claude now will gain an advantage that will be impossible to catch up with in a year. Those who continue to work manually will remain executors while others shape strategy.
Do not wait until your company "figures out AI." Become the HR professional who brings this solution to the table.
Enroll now and start transforming your HR function with Claude today.
Lifetime access to all materials and future updates.
Active instructor support in Q&A.
Certificate of completion (Udemy Certificate of Completion).
Practical skills for work and career growth.
Real business cases and projects.
Access to the student community.
A $1,000 program available at a significant discount thanks to the platform.
Who this course is for
A person who takes responsibility for their own education
I'm willing to set aside time for training, complete the course, and achieve results
HR Managers, HR Business Partners, and HR Directors who are tired of manual work and want a systematic AI-driven approach
Recruiters who need to fill open positions faster and improve the quality of their hires
L&D specialists and People Partners responsible for employee development and performance
HR professionals who work closely with the CEO and wish to strengthen their strategic role
Anyone who has already tried AI tools but uses them haphazardly and without a system
HR professionals who want to turn Claude into a work tool rather than a toy

Recommend Download Link Hight Speed | Please Say Thanks Keep Topic Live
No Password - Links are Interchangeable
 
Zurück
Oben Unten