• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
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Boots to Boardroom A Transition Guide

babymore87

MyBoerse.bz Pro Member
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Boots to Boardroom A Transition Guide
Published 9/2026
MP4 | Video: h264, 1920x1080 | Audio: AAC, 44.1 KHz, 2 Ch
Language: English | Duration: 1h 28m | Size: 1.15 GB
Navigate Military Transition Through Identity, Civilian Work Culture, Communication, and Career Direction

What you'll learn
Understand why transitioning to civilian work can feel disorienting and recognize it as a system shift, not a personal failure.
Translate military strengths like ownership, discipline, and initiative into civilian workplaces without creating friction or burnout.
Navigate ambiguity, informal power, and unspoken expectations with more confidence and clarity.
Communicate effectively in civilian environments, including asking questions and setting boundaries without losing credibility.
Build confidence without relying on constant feedback or external validation.
Make intentional career decisions that carry your experience forward without erasing who you are.
Requirements
There are no formal prerequisites for this course. This course is designed for current or former service members who are transitioning into civilian work or who have already transitioned and want more clarity about how civilian systems operate. You do not need management experience, corporate experience, or prior training in leadership or career development. No special tools or software are required. An openness to reflection and self observation will be helpful, but nothing in this course requires journaling, writing, or sharing unless you choose to do so. This course is suitable for learners at any stage of their transition, including those who feel unsure, frustrated, or simply curious about why things feel different.
Description This course contains the use of artificial intelligence to aid in creating video scripts based on existing content created by the course instructor.
Military transition involves more than finding a civilian job.
A lot of military-to-civilian transition support focuses on resumes, interviews, benefits, and translating military experience. Those things matter. But starting a civilian career doesn't necessarily prepare you for a workplace that operates very differently from the system you spent years learning to navigate.
Civilian workplace culture can feel a little like arriving in a foreign country. You already know how to work, lead, and solve problems. What you may not know yet are the local rules.
Authority may be informal. Expectations aren't always stated clearly. Even military strengths you've relied on for years, like ownership, discipline, direct communication, intuition, and initiative, can get reactions you weren't expecting.
We'll look at how to read civilian workplace culture and recognize the context clues that aren't always explained. You'll learn how to navigate unspoken expectations, communicate effectively, and figure out where your strengths may need to adjust to work well in a different environment.
This course focuses on the part of transition that often gets missed.
You'll learn how to:
- Read civilian workplace culture and recognize context clues that aren't always explained
- Navigate unspoken expectations and communicate effectively
- Adapt your military strengths without losing what makes them valuable
- Make sense of changes in identity, confidence, belonging, motivation, and progress
Throughout the course, realistic scenarios, reflection exercises, worksheets, and recalibration prompts will help you connect what you're learning to your own transition.
This course is designed for transitioning service members and veterans, whether you're preparing for civilian work or you're already there and still wondering why parts of the civilian workplace feel harder to read than you expected.
Who this course is for
This course is for current or former military service members who are transitioning into civilian work or who have already transitioned and feel like something still does not quite fit. It is especially valuable for people who are competent, capable, and motivated, but find themselves questioning their confidence, second guessing decisions, or feeling out of sync in civilian workplaces despite doing everything "right."
This course is a good fit if you: Miss the clarity and structure of military systems Feel uneasy navigating ambiguity, informal power, or unspoken expectations Want to translate your strengths without burning out or proving yourself constantly Are looking for clarity and sustainability, not quick fixes or motivational hype
This course is not focused on resumes, interviews, or job placement. Instead, it helps you understand how civilian systems actually work and how to operate within them with confidence, intention, and respect for who you already are. If you are looking for a thoughtful, experience grounded approach to transition that does not ask you to erase your past, this course was designed for you.
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