• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
  • Bitte registriere dich zunächst um Beiträge zu verfassen und externe Links aufzurufen.

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Boost Productivity with Odoo 19 Mastery HR, Docs & CRM

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Configure secure digital signatures and user access for compliance and efficiency
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Requirements
No Prior Odoo Experience Needed - This course is suitable for beginners as well as those with some ERP exposure.
Basic Computer Skills - You should be comfortable using a computer, navigating web browsers, and managing files.
Optional: Familiarity with Business Processes - Knowledge of basic sales, HR, recruitment, or accounting processes will be helpful but is not required.
Description
From HR to CRM, from recruitment to attendance-master every module in Odoo 19!Unlock the full power of Odoo 19 ERP and take your business management skills to the next level! This comprehensive course is designed to give you hands-on mastery of Accounting, Sales, Inventory, HR, CRM, Helpdesk, Frontdesk, Knowledge Management, Recruitment, Attendance, and Document Management in Odoo 19. Whether you are a business owner, HR professional, sales manager, or aspiring Odoo consultant, this course equips you with the knowledge to streamline operations, boost productivity, and make smarter decisions.Dive deep into real-world workflows and explore how Odoo 19's AI-driven CRM insights, automated HR processes, smart document management, and advanced reporting tools can transform your organization. Learn to manage employees, monitor attendance, track recruitment, analyze sales pipelines, and optimize customer support-all from a single unified platform. This course blends practical exercises with actionable strategies, ensuring you can apply what you learn immediately.Take control of your business operations, become an Odoo expert, and gain the skills that top employers and organizations are seeking. By the end of this course, you'll not only understand the theory but also master the tools, dashboards, and features that make Odoo 19 an industry-leading ERP.Who This Course Is ForBusiness owners looking to streamline their operationsHR managers and payroll professionalsSales and CRM teams seeking smarter pipeline managementHelpdesk and support managersRecruitment and attendance coordinatorsAspiring Odoo consultants or ERP specialistsAnyone who wants to master Odoo 19 from scratchWhy Join This CourseLearn step-by-step, module-by-module, from sales and HR to CRM and documentsGain practical skills with real-life examples and hands-on exercisesBoost your career potential with ERP and Odoo expertiseUnderstand how to leverage AI insights, automate workflows, and make data-driven decisionsLearn at your own pace with clear explanations and easy-to-follow lecturesWhat You'll LearnModule 1: Advanced CRM Analytics & Sales ManagementAnalyze sales pipelines and manage funnels efficientlyVisualize pipelines using Kanban and reporting viewsTrack stage-wise revenue and forecast vs actual revenueMonitor team and salesperson performanceLeverage filters, grouping, and comparative viewsImprove sales outcomes through lost opportunity analysisUse AI-driven insights to predict opportunities and optimize activitiesQuickly create and manage partners and contactsModule 2: HR & Payroll MasteryExplore the Odoo 19 HR ecosystem and core modules (Employees, Payroll, Time Off, Recruitment)Manage the full employee lifecycle from hiring to exitSet up contracts, salary rules, and payroll workflowsStreamline HR processes and integrate with AccountingConfigure user roles, access rights, and HR data best practicesCreate and manage employees efficientlySet up time off types and track leave allocationOrganize departments and manage hierarchy and reportingModule 3: Customer Support & Knowledge ManagementGet started with Odoo 19 Helpdesk: dashboards, tickets, and teamsHandle and resolve customer requests efficientlyLeverage helpdesk data for sales upsellingManage visitor operations with Odoo FrontdeskCreate, categorize, and manage knowledge articlesImplement best practices for knowledge sharing and access rightsModule 4: Employee Performance & Time Off ManagementTrack unapproved leave requests and manage pending approvalsCreate and manage employee appraisalsSet and monitor employee goalsManage OKRs and KPIs for teams and individualsPlan attendance strategically and report on trendsExplore latest attendance features, including biometric and flexible schedulingModule 5: Document Management, Security & Developer ToolsManage documents efficiently using Odoo 19 DMSOrganize documents with folders, tags, and version controlCollaborate using sharing, commenting, and approval workflowsConfigure digital signature security and access rightsExplore developer tools: APIs, runtime URLs, and integration optionsManage sign-in features including multi-factor authentication and SSOModule 6: Recruitment, Referrals & Talent ManagementMaster recruitment workflows, job postings, and candidate managementBuild and manage a talent pool for future hiring needsTrack activities on job positions and monitor hiring tasksTransform employee contracts and integrate with payrollConfigure and track employee referral programsAnalyze recruitment pipelines and metrics effectivelyDon't wait-take control of your business processes today! Enroll in this Odoo 19 ERP Complete Course and gain the skills to streamline operations, enhance productivity, and advance your career. Whether you're managing sales pipelines, HR workflows, attendance, or document approvals, this course gives you everything you need to become an Odoo 19 expert.Enroll now and start mastering Odoo 19 ERP today!
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