• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
  • Bitte registriere dich zunächst um Beiträge zu verfassen und externe Links aufzurufen.

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Ai Literacy For All Employees Work Confidently With Ai

babymore87

MyBoerse.bz Pro Member
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Free Download Ai Literacy For All Employees Work Confidently With Ai
Published 8/2026
MP4 | Video: h264, 1920x1080 | Audio: AAC, 44.1 KHz
Language: English | Size: 358.53 MB | Duration: 1h 0m
How AI works, where it fits in your job, how to use it well and safely - one hour, with real ChatGPT demos

What you'll learn
Explain in plain language what AI is, what generative AI does, and why it is not "thinking".
Describe how a language model produces an answer - and why it can be confident and wrong at the same time.
Recognise the three forms AI already takes in your workday: assistants, embedded copilots, and invisible AI.
Complete the five everyday tasks most staff use AI for: summarise, draft, rewrite, brainstorm, explain.
Write a four-part prompt and repair a vague one so the answer is usable on the first try.
Check an AI answer in under two minutes before you rely on it - and know why the tool cannot check itself.
Apply the do/don't rules for privacy and confidentiality, and lock down your own ChatGPT data controls.
Work with AI as a co-pilot: draft with it, review it, own the result - and leave with a 30-day plan.
Requirements
A computer and an internet connection
A free ChatGPT account if you want to follow the demos along (optional)
No technical background, no prior AI experience, no coding - nothing to install
Description
This course contains the use of artificial intelligence.One hour. Every employee. No jargon. AI Literacy for All Employees is a short, studio-quality introduction to generative AI for people who have to use it at work - not build it. It is drawn as whiteboard animation, and every tool demonstration is a genuine ChatGPT session, not a recreation.Adoption has outrun training: roughly half of workers now use AI in their role, yet only about a third feel adequately trained. In the EU, the AI Act's Article 4 now asks every organisation that uses AI to make sure its staff have a sufficient level of AI literacy - with no mandated format, and advice to keep a record of the training done. This course is built to be that record.What you will learnWhat AI actually is - rules versus patterns learned from data, and what "generative" meansHow it works - next-word prediction, context, knowledge cut-off, and why it sounds confident even when it is wrongWhere it already lives in your workday - assistants, embedded copilots and invisible AIFive everyday tasks demonstrated live: summarise, draft, rewrite, brainstorm, explainThe four-part prompt - context, task, constraints, format - shown by repairing a weak prompt on screenIterate, then verify - a follow-up instead of a re-prompt, and a two-minute check that catches a fabricated fact livePrivacy and confidentiality - what never goes into a prompt, and how to lock down your own ChatGPT data controlsBias, transparency and accountability - real, named cases from the US, Canada, Australia and the EUThe co-pilot mindset - draft, review, own it - and a 30-day plan to make it a habitEverything is anchored in one realistic workplace, Larkspur Foods, a 320-person regional food distributor, seen through three colleagues: the support lead who has to use AI, the operations manager who doubts it, and the HR lead who has to keep the organisation safe.Included: 16 lectures (about one hour), 4 real ChatGPT demos, 2 quizzes, 1 practical assignment with a fully worked solution, and the downloadable AI Literacy Cheat Sheet - prompt card, do/don't card, two-minute verification check, 20-term glossary, 30-day plan, and an AI Use Card that doubles as your training record.By the end, you will use AI for real work confidently, check it before you trust it, and know exactly where the lines are.
Every employee of an organisation that is rolling out - or simply tolerating - generative AI, in any department,HR, L&D and compliance leads who need a short, filable AI-literacy module for their staff (EU AI Act Article 4 - EU law),Managers who have to answer their team's "is this allowed?" questions,Anyone who has used ChatGPT once, got a bland or wrong answer, and is not sure what it is for
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