• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
  • Bitte registriere dich zunächst um Beiträge zu verfassen und externe Links aufzurufen.

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AI for HR & Recruitment ChatGPT, Copilot and 30+ Use Cases

babymore87

MyBoerse.bz Pro Member
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Free Download AI for HR & Recruitment ChatGPT, Copilot and 30+ Use Cases
Published 4/2026
Created by Maria Ismail
MP4 | Video: h264, 1920x1080 | Audio: AAC, 44.1 KHz, 2 Ch
Level: All Levels | Genre: eLearning | Language: English | Duration: 49 Lectures ( 3h 24m ) | Size: 3.52 GB

Learn the basics of AI and apply 30+ real use cases with ChatGPT and Microsoft Copilot in recruitment and HR workflows
What you'll learn
✓ Understand how AI works and where it can actually help you in recruitment and HR
✓ Master prompting and iteration to get better and more useful outputs from AI
✓ Learn how to use ChatGPT and Microsoft Copilot in real hiring workflows
✓ Enhance candidate sourcing with AI: generate Boolean strings, explore skills, career paths and alternative job titles
✓ Craft compelling and personalised outreach messages with AI
✓ Create structured interview questions tailored to specific roles and candidates
✓ Create and improve job Descriptions using AI
✓ Screen CVs, assess skills and identify potential gaps or red flags
✓ Identify candidate motivation, risks and key strengths using AI
✓ Use AI to conduct company and market research, analyse competitor activity and benchmark salaries
✓ Apply AI to support hiring plans, decision-making and overall recruitment strategy
✓ Learn how to up-skill yourself using customised learning plans generated by AI
✓ Use AI to solve hiring challenges and improve recruitment performance
✓ Understand the limitations of AI to avoid common mistakes and bias
✓ Apply AI safely with respect to data privacy, company policies and legal aspects
Requirements
● No technical background or prior experience needed.
Description
Artificial Intelligence is transforming recruitment and HR - and those who know how to use it will have a major advantage.
In this course on AI in HR and Recruitment, you will learn how to use AI tools like ChatGPT and Microsoft Copilot in real recruitment and HR workflows, even if you are just getting started. Instead of focusing on theory, the course is built around 30+ practical AI use cases that you can apply immediately in your daily work - from sourcing candidates and writing outreach messages to screening CVs, preparing interviews and analysing the hiring market.
It is designed to give you everything you need to start using AI in recruitment and HR. The course is suitable both for beginners who have never used AI tools before, as well as for recruiters and HR professionals who already have access to tools like ChatGPT or Copilot and want to use them more effectively.
We begin with the fundamentals, where you will learn what artificial intelligence actually is, how it works and how to write clear and effective prompts.
From there, we move into real-world demonstrations of how AI can support your daily tasks. You will for example learn how to generate Boolean search strings, improve candidate communication, create job Descriptions, prepare focused interview questions, assess CVs and skills, conduct thorough market research and analyse hiring data.
Each concept is explained through practical examples where we write prompts together, review AI outputs and understand how to improve results. You will be guided through each use case so you can gather more ideas on how to apply AI in your work.
Although many examples in this course focus on hiring for technical roles such as software engineering or data-related positions, the same workflows and approaches can be applied to any industry or role. No technical background or prior experience is therefore needed to follow the course.
In addition, we also cover important topics such as data privacy, confidentiality, responsible AI usage and how to avoid bias in hiring processes, so you can use AI safely and in line with company policies. As part of the fundamentals, we will also briefly introduce the concept of AI agents, without going into advanced technical implementation.
Why choose this course
This course has been created by a Senior Tech Recruiter with real-world hiring experience. It focuses on practical & applicable knowledge, whereas each use case is explained clearly and in detail, so you can understand not only what to do, but also why it works.
As I firmly believe - AI will not replace recruiters and HR professionals - but those who learn how to use it effectively will have a significant advantage. Therefore, this course will help you integrate AI into your daily tasks and build a strong foundation for your future development in recruitment and HR.
Who this course is for
■ Recruiters and Talent Acquisition Specialists
■ HR professionals involved in hiring and recruitment processes
■ HR professionals working on headcount planning, hiring strategy and salary benchmarking
■ Tech recruiters and non-tech recruiters alike
■ Recruiters and HR professionals who already have access to ChatGPT or Copilot and want to use them more effectively
■ Recruiters and HR professionals who are new to AI and want to start using it in their hiring workflows
■ Professionals interested in applying AI in recruitment and hiring (e.g. hiring managers, founders or future recruiters)
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