• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
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2023 PMP Power Skills The People Domain

Tutorials

MyBoerse.bz Pro Member
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Published 5/2023
Created by Jessika Jake, MS, PMP, CSM, PMI-ATP, ITIL-SL
MP4 | Video: h264, 1280x720 | Audio: AAC, 44.1 KHz, 2 Ch
Genre: eLearning | Language: English | Duration: 68 Lectures ( 9h 5m ) | Size: 11.5 GB

2023 PMP ECO Based Test Prep | Power Skills to AI-Proof Your Career
Free Download What you'll learn
Bullet by bullet coverage of the PMP Exam Content Outline's PEOPLE domain
Course content maps to PMI's Power Skills "leg" of their Talent Triangle
Can be used as part of your PMP Exam prep (Course addresses 42% of the Exam)
Submit your course completion proof as consideration for PDUs/CEUs (9 hours)
Learn important EI, EQ and leadership skills and concepts
Requirements
Whether you are looking to prep for the PMP exam or to explore best practice leadership and project management, this course is for you.
Content in this course also matches up to many of McKinsey's DELTAS (Distinct Elements of TAlent) that are needed for the future of work: AI-proof your career!
EI and EQ and other soft skills have been renamed to POWER SKILLS as these are the skills that offer matter more at work than the "hard" ones.
Description
Ever since Jan 1 , 2021 the PMP*Exam has been based on a new Exam Content Outline (ECO). This ECO has 3 sections (a.k.a. domains): People, Process, and Business Environment. This PMP*test-prep course focuses solely on the PEOPLE*domain and will walk you through the "PMI*way" when it comes to every single task in the ECO... in order. PMP*adamantly says that the PMP*exam is not based on a book, but rather it is based on the ECO. That being said, they also admit to referencing certain publications when coming up with exam questions. This is a tricky exam because you need to look for the "best" answer... not merely a correct answer. And what's the best answer? It's the one that represents the "PMI way." Your instructor for this course has been leveraging the PMI*way in her career since taking her first full-time PM*role back in 2007. She's kept up with the ever-advancing project management body of knowledge and has been teaching PMP*test prep classes since 2014. If you are not prepping for the PMP, but rather interested in gaining PDU's or CEU's, you can submit this course as a self study for consideration by PMI. Axelos, etc to count towards your continuing education credit. This course is also great for people who are looking for power skills. Note that according to PMI, "Power skills - also known as interpersonal skills or soft skills such as communication, problem-solving and collaborative leadership - are proving essential for project professionals." According to PMI research, communication, problem-solving, collaborative leadership, and strategic thinking are the top four power skills of project professionals. These are all covered in this course.And when it comes to AI-proofing your career, McKinsey's research identified 56 distinct elements of talent (DELTAs) that fall within several skills groups. McKinsey calls them DELTAs, rather than skills, because they are a mix of skills and attitudes. They documented these DELTAs in an article entitled Defining the Skills Citizens will Need in the Future World of Work: To future-proof citizens' ability to work, they will require new skills-but which ones? A survey of 18,000 people in 15 countries suggests those that governments may wish to prioritize.This course addresses many of the distinct elements of talent that are needed in the future world of work.Whatever your reason for checking this course out,* you will find that it is jam-packed with the information you're looking for!
Who this course is for
This course is chiefly intended for PMP candidates who feel lost when they try to wrap their heads around what's on the exam. PMI states that the exam is based on the ECO (Exam Content Outline), not a book or books. This course walks you through the "PMI way" when it comes to the 1st domain in the ECO: The PEOPLE Domain.
This course is for anyone interested in what the "PMI way" looks like when it comes to leading and managing teams, engaging with stakeholders, and more.
This course is intended for anyone who leads others or would like to; address best practice and psychologically safe means of leading and nurturing teams.
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