• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
  • Bitte registriere dich zunächst um Beiträge zu verfassen und externe Links aufzurufen.




Resolve Conflict By Managing Your Emotions

ad-team

MyBoerse.bz Pro Member
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Resolve Conflict By Managing Your Emotions
Published 4/2024
MP4 | Video: h264, 1920x1080 | Audio: AAC, 44.1 KHz
Language: English
| Size: 3.44 GB
| Duration: 1h 42m
Building Relationships | Conflict Management | Emotional Intelligence | Communication | Transformation | Influencing

What you'll learn

Learn strategies to calm yourself and regulate your emotions during conflict

Gain greater understanding and control of your emotions

Challenge harmful distortions in your thinking that cause you to escalate during conflict

Learn an "empowerment model" to understand how to change your thoughts, feelings, and actions during conflict

Prevent conflicts from escalating

Learn a four-step process of dealing with anger

Grow in awareness and emotional intelligence

Respond to conflicts from a quiet and empowered place inside

Improve your relationships at home and on the job

Requirements

A willingness to learn a new way of thinking

A desire to reprogram how you handle conflict

A desire to grow in self-awareness and emotional intelligence

Description

Hi my friend and a big welcome to this course on resolving conflict by managing your emotions. I'm pleased to say that most of my courses are highly rated and best sellers in their respective categories on Udemy. That's because I have many years of professional experience and I care about quality and thoroughly research to understand a topic before I create a course. Plus, I really care about you my students. I want you to have the best experience possible as you go through my courses. That said, let me introduce my masterclass on managing conflict by managing your emotions.Conflict is InevitableI want to begin by saying that conflict is an inevitable part of life. We know this. We come from different backgrounds, have distinct personalities, needs, values, perspectives, roles, goals and priorities, all of which set us up to experience disagreements if not outright conflict. So, the question is not whether or not we'll experience conflict in our homes, communities or jobs. The question is how we'll handle it. What Determines How We Manage Conflict?And here's the premise of this course. The biggest factor that determines how well we handle conflict are our own emotional reactions. Conflict, by its very nature, triggers our emotions. Sometimes big emotions. Once triggered, it's easy to act in ways that make things worse rather than better. Some people, in the middle of conflict, go into an aggressive and fight mode, others run emotionally and resort to silence or appeasement, and still others distract and avoid. These tendencies are common and yet make conflict worse in the long run.Purpose of the CourseSo the purpose of this course is to give you the awareness and tools to calm and empower yourself so you can respond to conflict and difficult situations in positive and healthy ways. Let me be clear that my purpose in this course is not to teach you the steps of conflict resolution. I do that in my best-selling course entitled Become a Master at Conflict Management at Home or Work. Instead, I'm giving you strategies to manage your emotions so that you're able to respond rather than react to those triggering situations. As you use these strategies, you've won the most important battle. You are now coming from a calm and empowered place and can enter into conversations in a way that allows you to talk things through or get to resolution.Take Aways:By going through the course, you can expect to:Know how to calm yourself and regulate your emotions during conflictChallenge harmful distortions in your thinking that cause you to escalate during conflictGain greater understanding and control of your emotionsLearn an "empowerment model" to understand how to change your thoughts, feelings, and actions during conflictPrevent conflicts from escalatingLearn a four-step process of dealing with angerGrow in awareness and emotional intelligenceRespond to conflicts from a quiet and empowered place insideImprove your relationships at home or on the job Practical ToolsI want to mention that the course includes lots of extras in the form of handouts and worksheets as well as exercises to deepen your learning and make it more real. I'm giving you all of the course handouts in a single PDF that you can download, if you like, at the start of the class. I'm also making the course available as an audio file which you can also access with this lesson. By downloading it you can listen to the course on the go, instead of being on your device or computer. Who Am I?My name is Roger K. Allen. I'm a psychologist, author, executive coach and business consultant with many years of helping people build positive and healthy relationships. I've helped hundreds of couples, business partners, executives, department managers and employees work through difficult conflicts to create healthy and harmonious relationships. And I've taught many of these methods to other trainers and consultants throughout the world. In fact, I've certified over 1500 independent consultants from around the world to use leadership, personal and team development programs I've created. Won't you join me in learning how to build stronger and better relationships?

Overview

Section 1: Introduction

Lecture 1 Course overview

Lecture 2 Tips to get the most from the course

Lecture 3 Mike Blows His Future

Section 2: Strategies for Managing Your Emotions

Lecture 4 Key Moments-What are Your Triggers?

Lecture 5 The Empowerment Model

Lecture 6 Lisa's Initiative-A Case Study

Lecture 7 Moment of Choice

Lecture 8 Three Prerequisites for Handling Key Moments

Lecture 9 MIndfulness as a self-regulation Strategy

Lecture 10 More Strategies in Emotional Self-Regulation

Lecture 11 Managing Anger

Lecture 12 Challenging Your Automatic Thoughts

Lecture 13 Stop Look Listen Choose

Lecture 14 Don't Expect Perfection

Lecture 15 Conclusion

Lecture 16 Bonus Lecture

People who are experiencing conflict at home or on the job,Anyone who wants to improve how they handle conflict,Leaders who want to create emotional safety,People who want to grow in self-awareness and emotional intelligence











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