• Regeln für den Dokumente-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

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    Nicht erlaubt im Dokumente-Bereich sind:

    - indizierte Titel (inkl. Comics)
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    Vor dem Einstellen zu beachten:

    - Suchfunktion

    Vergewissert euch, dass es euer Dokument noch nicht im Board gibt, Doppelposts werden kommentarlos gelöscht. Ist es schon vorhanden, tragt es als Mirror im bestehenden Post ein.

    - Threadtitel

    Idealerweise ist sofort zu erkennen um was es sich handelt. Verseht euren Titel mit den relevanten Informationen, das hilft euch und damit auch uns und allen Suchenden erheblich weiter.

    Beispiel: [Thriller] Dan Brown - Inferno oder bei Magazinen:

    Computerbild - 14/2014 (es muss ersichtlich sein, um welche Ausgabe und welches Magazin es sich handelt)

    Folgende Präfixe stehen im Unterforum "Unterhaltung" zur Verfügung:

    [Humor]
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    Inhalt des Beitrags:

    Folgende Pflichtangaben gilt es einzuhalten:

    - Autor
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    - Hoster
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    Nicht erlaubt sind alle Dateien, die den Download unnötig aufblähen um eine Affiliategrenze zu erreichen, wie zB. mp3-files, übergroße Bilder, etc.

    Ebenso nicht erlaubt sind sämtliche Dateien mit DRM, persönlichen Daten, etc., diese werden kommentarlos zu eurem eigenem Schutz gelöscht.

    Achtet bitte bei der Konvertierung der Formate auf die Lesbarkeit, ein epub, was nur einfach durch Calibre gejagt wird um ein PDF zu erhalten, ist zu 99% eben nicht lesbar. Wenn ihr es nicht könnt, dann lasst es besser oder lest euch ein, wie man es richtig macht.


    Unterforum Comics:

    Threadtitel:

    Ähnlich, wie bei Unterhaltung und Magazinen, sollte der Titel alle relevanten Informationen enthalten, hier bitte

    - den Titel des Comics
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    Erlaubt sind folgende Formate:

    - CBR
    - CBZ

    Grundsätzlich gilt: jede Version eines Comics erhält einen eigenen Thread, Ersteller eines Comics können ihre Bände gerne mit dem Zusatz (Original-Release) versehen.

    Bei Unsicherheiten zur korrekten Benennung bitte die Informationen von www.comicguide.de nutzen.

    Inhalt des Beitrags:

    Pflichtangaben hier sind:

    - Titel des Bandes und ggf. Nummer
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    - Größe des Downloads
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Glad We Met The Art and Science of 11 Meetings

ebookpremium

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Free Download Glad We Met
by Rogelberg, Steven G.;

English | 2023 | ISBN: 0197641873 | 249 pages | True PDF | 7.12 MB​

"Steven Rogelberg knows more about how to improve meetings than anyone on earth." - Adam Grant, PhD, #1 New York Times bestselling author of Think Again and Hidden Potential, and host of the TED podcast WorkLife
There are an estimated 200-500 million 1:1 meetings held each day around the world, but are they run as transformatively as they could be? Or are they just talk?
In Glad We Met: The Art and Science of 1:1 Meetings Dr. Steven Rogelberg, author of The Surprising Science of Meetings, helps us maximize the potential of these crucial conversations.
1:1s are arguably one of the most critical meeting types for the success of team members, managers, coaches, teams, and organizations. The best managers recognize that 1:1s are not an add-on to their role as a manager. Conducting 1:1s successfully are foundational to being a manager. At the same time, these meetings are the core of a direct report's experience and development at work, including how well they engage and attach to their role, perceive the effectiveness of their manager, and envision their future at the organization. Scouring the research and evidence collected over 20 years from managers and team members, and drawing on interviews with top leaders from some of the most respected companies in the world, Steven Rogelberg covers topics such as:
· Why effective 1:1s are critical to your success and the success of your team
· Messaging and positioning 1:1s for maximum value
· Finding the correct 1:1 cadence and meeting length to maximize positive impact without over-meeting
· Managing the intricate balance of productivity-building, relationship-building, and employee development
· Designing 1:1s with intentionality, from where to conduct the meeting to building agendas to optimize effectiveness
· Acting as leader coach and leveraging key skills around facilitation, listening, and feedback-giving
· How to personalize your 1:1 approach to fit you and your direct reports - one size does not fit all
Glad We Met will make managers and direct reports walk away from every 1:1 energized more than any other moment of their workweek and with enduring impact.

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