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Regeln für den Dokumente-Bereich:
In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.
Allgemeines:
Nicht erlaubt im Dokumente-Bereich sind:
- indizierte Titel (inkl. Comics)
- extremistische Werke, Zeitschriften und Comics (egal, welche Richtung)
- jegliche Art von Pornographie
- Anleitungen zu kriminellen Handlungen, gleich welcher Art
- sadistische, menschenverachtende oder ähnliche Werke
Nutzt den "Bedanken"-Button, bei Sammelthreads führen jegliche Kommentare, positiv wie negativ, sehr schnell zu einer Unübersichtlichkeit des Threads. Downmeldungen sind an den Uploader zu richten
Vor dem Einstellen zu beachten:
- Suchfunktion
Vergewissert euch, dass es euer Dokument noch nicht im Board gibt, Doppelposts werden kommentarlos gelöscht. Ist es schon vorhanden, tragt es als Mirror im bestehenden Post ein.
- Threadtitel
Idealerweise ist sofort zu erkennen um was es sich handelt. Verseht euren Titel mit den relevanten Informationen, das hilft euch und damit auch uns und allen Suchenden erheblich weiter.
Beispiel: [Thriller] Dan Brown - Inferno oder bei Magazinen:
Computerbild - 14/2014 (es muss ersichtlich sein, um welche Ausgabe und welches Magazin es sich handelt)
Folgende Präfixe stehen im Unterforum "Unterhaltung" zur Verfügung:
- Autor
- Titel
- Präfix
- Cover
- Genre
- Inhaltsbeschreibung
- enthaltene Formate
- Gesamtgröße des Downloads
- Hoster
- ggf. Passwort
Nicht erlaubt sind alle Dateien, die den Download unnötig aufblähen um eine Affiliategrenze zu erreichen, wie zB. mp3-files, übergroße Bilder, etc.
Ebenso nicht erlaubt sind sämtliche Dateien mit DRM, persönlichen Daten, etc., diese werden kommentarlos zu eurem eigenem Schutz gelöscht.
Achtet bitte bei der Konvertierung der Formate auf die Lesbarkeit, ein epub, was nur einfach durch Calibre gejagt wird um ein PDF zu erhalten, ist zu 99% eben nicht lesbar. Wenn ihr es nicht könnt, dann lasst es besser oder lest euch ein, wie man es richtig macht.
Unterforum Comics:
Threadtitel:
Ähnlich, wie bei Unterhaltung und Magazinen, sollte der Titel alle relevanten Informationen enthalten, hier bitte
- den Titel des Comics
- den Verlag (einige Comics sind in verschiedenen Verlagen erschienen)
- das Erscheinungsjahr
Erlaubt sind folgende Formate:
- CBR
- CBZ
Grundsätzlich gilt: jede Version eines Comics erhält einen eigenen Thread, Ersteller eines Comics können ihre Bände gerne mit dem Zusatz (Original-Release) versehen.
Bei Unsicherheiten zur korrekten Benennung bitte die Informationen von www.comicguide.de nutzen.
Inhalt des Beitrags:
Pflichtangaben hier sind:
- Titel des Bandes und ggf. Nummer
- Cover
- falls bekannt technische Daten (DPI, Breite, Speicherqualität)
- Größe des Downloads
- Hoster
- ggf. Passwort
- falls bekannt Releasenamen
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Employee relations legal and political foundations
Hogler, Raymond L, "Employee relations : legal and political foundations"
English | eISBN: 9781631571961, 1631571966 | 2015 | 140 pages | PDF | 6 MB
This book is designed as a supplement to courses in employment relations and human resource management. The book uses a historical perspective to study American employment. Chapter 1 focuses on the background prior to the New Deal revolution. An important part of that background was the idea of "employment-at-will," which permitted an employee without a fixed contract to quit work at any time, and permitted the employer to fire the employee at any time. This idea was so important that the U.S. Supreme Court created a constitutional rule prohibiting any legislative attempt to regulate work relations. The law now recognizes a number of exceptions to employment-at-will, and the Constitution has been reinterpreted to allow both state and federal laws regulating employment in many ways. Insurance to protect workers against on-the-job injuries came into existence in the 1920s, and its birth and development offer an interesting variation on modern regulation. Read more...
Abstract: This book is designed as a supplement to courses in employment relations and human resource management. The book uses a historical perspective to study American employment. Chapter 1 focuses on the background prior to the New Deal revolution. An important part of that background was the idea of "employment-at-will," which permitted an employee without a fixed contract to quit work at any time, and permitted the employer to fire the employee at any time. This idea was so important that the U.S. Supreme Court created a constitutional rule prohibiting any legislative attempt to regulate work relations. The law now recognizes a number of exceptions to employment-at-will, and the Constitution has been reinterpreted to allow both state and federal laws regulating employment in many ways. Insurance to protect workers against on-the-job injuries came into existence in the 1920s, and its birth and development offer an interesting variation on modern regulation
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