• Regeln für den Video-Bereich:

    In den Börsenbereich gehören nur Angebote die bereits den Allgemeinen Regeln entsprechen.

    Einteilung

    - Folgende Formate gehören in die angegeben Bereiche:
    - Filme: Encodierte Filme von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format DivX, XviD und x264.
    - DVD: Filme im Format DVD5, DVD9 und HD2DVD.
    - HD: Encodierte Filme mit der Auflösung 720p oder darüber von BluRay, DVD, R5, TV, Screener sowie Telesyncs im Format x264.
    - 3D: Encodierte Filme von BluRay, die in einem 3D Format vorliegen. Dies gilt auch für Dokus, Animation usw.
    - Serien: Cartoon/Zeichentrick, Anime, Tutorials, Dokumentationen, Konzerte/Musik, Sonstiges sind demnach in die entsprechenden Bereiche einzuordnen, auch wenn sie beispielsweise im High Definition-Format oder als DVD5/DVD9/HD2DVD vorliegen. Ausnahme 3D.
    - Bereich Englisch: Englische Releases gehören immer in diesen Bereich.
    - Bereich Talk: Der Bereich, in dem über die Releases diskutiert werden kann, darf, soll und erwünscht ist.


    Angebot/Beitrag erstellen

    - Ein Beitrag darf erst dann erstellt werden, wenn der Upload bei mindestens einem OCH komplett ist. Platzhalter sind untersagt.
    - Bei einem Scenerelease hat der Threadtitel ausschließlich aus dem originalen, unveränderten Releasenamen zu bestehen. Es dürfen keine Veränderungen wie z.B. Sterne, kleine Buchstaben o.ä. vorgenommen werden. Ausnahme Serienbörse:
    - Bei einem Sammelthread für eine Staffel entfällt aus dem Releasename natürlich der Name der Folge. Beispiel: Die Simpsons S21 German DVDRip XviD - ITG
    - Dementsprechend sind also u.a. verboten: Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist.

    Aufbau des Angebots und Threadtitel

    Der Titel nach folgendem Muster erstellt zu werden. <Name> [3D] [Staffel] [German] <Jahr> <Tonspur> [DL] [Auflösung] <Quelle> <Codec> - <Group>
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 DVDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL BDRip x264 - iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 AC3 DL BDRip XviD - iND
    Beispiel: The Dark Knight German 2008 AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: The Dark Knight 2008 DTS DL 1080p BluRay x264 iND
    Beispiel: Die Simpsons S01 German AC3 DVDRip XviD iND
    Beispiel: Die Simpsons S20 German AC3 720p BluRay x264 iND
    Beispiel: Sword Art Online II Ger Sub 2014 AAC 1080p WEBRip x264 - peppermint
    Entsprechend sind also u.a. verboten: Sonderzeichen wie Klammern, Sterne, Ausrufezeichen, Unterstriche, Anführungszeichen / Erweiterungen wie "Tipp", "empfehlenswert", "only", "reup", usw. / jegliche andere Zusatzinformation oder Ergänzung, welche nicht in obiger Beschreibung zu finden ist
    Ausnahmen hiervon können in den Bereichen geregelt sein.

    Die Beiträge sollen wie folgt aufgebaut werden:
    Überschrift entspricht dem Threadtitel
    Cover
    kurze Inhaltsbeschreibung
    Format, Größe, Dauer sind gut lesbar für Downloader außerhalb des Spoilers zu vermerken
    Nfo sind immer Anzugeben und selbige immer im Spoiler in Textform.
    Sind keine Nfo vorhanden z.B. Eigenpublikationen, sind im Spoiler folgende Dateiinformationen zusätzlich anzugeben :
    Quelle
    Video (Auflösung und Bitrate)
    Ton (Sprache, Format und Bitrate der einzelnen Spuren)
    Untertitel (sofern vorhanden)
    Hosterangabe in Textform außerhalb eines Spoiler mit allen enthaltenen Hostern.
    Bei SD kann auf diese zusätzlichen Dateiinformationen verzichtet werden.

    Alle benötigten Passwörter sind, sofern vorhanden, in Textform im Angebot anzugeben.
    Spoiler im Spoiler mit Kommentaren :"Schon Bedankt?" sind unerwünscht.


    Releases

    - Sind Retail-Release verfügbar, sind alle anderen Variationen untersagt. Ausnahmen: Alle deutschen Retail-Release sind CUT, in diesem Fall sind dubbed UNCUT-Release zulässig.
    - Im Serien-Bereich gilt speziell: Wenn ein Retail vor Abschluss einer laufenden Staffel erscheint, darf diese Staffel noch zu Ende gebracht werden.62
    - Gleiche Releases sind unbedingt zusammenzufassen. Das bedeutet, es ist zwingend erforderlich, vor dem Erstellen eines Themas per Suchfunktion zu überprüfen, ob bereits ein Beitrag mit demselben Release besteht. Ist dies der Fall, ist der bereits vorhandene Beitrag zu verwenden.
    - P2P und Scene Releases dürfen nicht verändert oder gar unter einem iND Tag eingestellt werden.


    Support, Diskussionen und Suche

    - Supportanfragen sind entweder per PN oder im Bereich Talk zu stellen.
    - Diskussionen und Bewertungen sind im Talk Bereich zu führen. Fragen an die Uploader haben ausschließlich via PN zu erfolgen, und sind in den Angeboten untersagt.
    - Anfragen zu Upload-Wünschen sind nur im Bereich Suche Video erlaubt. Antworten dürfen nur auf Angebote von MyBoerse.bz verlinkt werden.


    Verbote

    - Untersagt sind mehrere Formate in einem einzigen Angebotsthread, wie beispielsweise das gleichzeitige Anbieten von DivX/XviD, 720p und 1080p in einem Thread. Pro Format, Release und Auflösung ist ein eigener Thread zu eröffnen.
    - Grundsätzlich ebenso verboten sind Dupes. Uploader haben sich an geeigneter Stelle darüber zu informieren, ob es sich bei einem Release um ein Dupe handelt.
    - Gefakte, nur teilweise lauffähige oder unvollständige Angebote sind untersagt. Dies gilt auch für eigene Publikationen, die augenscheinlich nicht selbst von z.B. einer DVD gerippt wurden. Laufende Serien, bei denen noch nicht alle Folgen verfügbar sind, dürfen erstellt und regelmäßig geupdatet werden.
    - Untersagt sind Angebote, welche nur und ausschließlich in einer anderen Sprache als deutsch oder englisch vorliegen. Ausnahmen sind VORHER mit den Moderatoren zu klären.


    Verstoß gegen die Regeln

    - Angebote oder Beiträge, die gegen die Forenregeln verstoßen, sind über den "Melden"-Button im Beitrag zu melden.
  • Bitte registriere dich zunächst um Beiträge zu verfassen und externe Links aufzurufen.




Complete Human Resource Management setup workflow & toolkit

0nelove

MyBoerse.bz Pro Member

th_iW4gT5xQfzO14T0RDR42bbre9Dr7w4w7.jpg

MP4 | Video: h264, 1280x720 | Audio: AAC, 44.1 KHz, 2 Ch
Genre: eLearning | Language: English + srt | Duration: 63 lectures (3h 7m) | Size: 907.6 MB​




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What you'll learn:
A complete walkthrough of the Human Resource department structure, hierarchy, and process workflow
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Requirements
Basic Computer Knowledge
Basic Understanding of Management function

Description
Our Complete HR Department Setup workflow and Toolkit Box contains multiple HR Files, Formats, Templates, Presentations, Payroll & Statutory Compliance Calculation Sheets, Labour Laws, HR Policies and Handbooks which we have collected from last 20 years from Many HR Professionals and Industry Experts. Download all the human resources policies, letters, checklists, templates, best practices, forms and formats you need to manage employees at your business.

It contains tools, processes, and documents to manage and formalize the HR Department. The users can customize the content to suit their organization's need by analysing the gaps in their existing HR processes.

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HR tutorials for hands-on help

If hiring's the answer, what's the question? With HR, it could be anything from: "How do I post a JD?" to "What company policies should I put in writing?" Get some help! Our tutorials cover everything under the HR sun, so you can shine light on what you need in a click.

What is included in a HR Toolkit?

· HR Toolkit: Elements of an Effective HR Function.

· HR Strategic Management.

· Compliance / Risk Management.

· Workforce Planning and Employment.

· Employee Engagement.

· Performance Management.

· Total Rewards (Compensation and Benefits)

· Many More.....

The 4 Level workflow of HR Department setup

Level1: Department Workflow and Hierarchy, Manual

Level2: HR Polices, Processes and Guidelines

Level3: HR Forms, Letters, templates, and Frameworks

Level4: HR Reports, Dashboards and Presentations

Part1: Human Resource Management Operation, Policy and Process

1. Introduction to the Course and Instructor

2. HR department structure and Model

· HR Department Structure

· Document Master List

· HR Workflow Model

3. HR Manual and Policy

· Sample HR Manual

· Ready to use HR Manual Template

· Sample Employee Handbook

· Sample HR Policies

4. Recruitment and Hiring

· Recruitment Policy and Process flow

· Recruitment Forms

· Recruitment Letters

· Recruitment Report

5. Onboarding and Joining

· Policy and Process flow

· Forms

· Letters

· Reports

6. Performance evaluation and review

· Policy and Process flow

· KRA Details and Descriptions

· Forms

· Letters

· Reports

7. Training and Development

· Policy and Process flow

· Forms

· Reports

· Calendars

8. Rewards and Recognition

· Policy and Process flow

· Forms

· Reports

9. Employee Engagement

· Policy and Process flow

· Surveys

· Models

· Analysis

10. Talent Management

· Forms

· Reports

11. Career Development

· Presentations

· Strategies

· Plan

· Workflow

12. Payroll and Salary

· Payroll sheet

· Automated Calculation

· Records

13. Statutory Compliance (India, US, UK)

· Statutory Forms

· Rules

· Guidelines

14. Employee Benefit

· Policy

· Guidelines

15. Discipline

· Policy and Guidelines

· Letters

· Presentation

16. Grievance Management

· Policy and Guidelines

· Workflow

· Forms

17. Exit or separation

· Policy and Process flow

· Forms

· Letters

· Reports

Part2: Human Resource Management Formats, Reports and Communication

18. Employee Communication

19. Employment Letters

20. Management Report and Dashboards

21. Agreements

22. Interview Questions and Evaluations

On Demand Policy, Template, Form, Format, Letter delivery

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Personality Development

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Organizational Development

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SHRM

HR Shared Service

JD Manual

HR Audit

HR Budget and Planning

Competency Mapping

HR Measurement and Calculations

Excel Automation templates

Standardization Guide

Document Labelling and change management guide

HR eBooks

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Who this course is for
Anyone who wants to work in Human Resource Management or General Management
Useful at any level starting from Fresher to Senior Management
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